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仲祖文“激励干部新时代新担当新作为”系列评论文章
作者:   来源:   浏览次数:2231   日期:2018/6/7 16:15:00

   新时代激励广大干部担当作为的重大举措——一论激励干部新时代新担当新作为

  社会主义是干出来的█ ╪,新时代也是干出来的 ╕╪。党的干部是党和国家事业的中坚力量█ ╪,没有广大党员、干部的积极性和执行力█ ╪,再好的政策措施也会落空 ╕╪。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程█ ╪,事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力 ╕╪。党的十八大以来█ ╪,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下█ ╪,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革█ ╪,与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分 ╕╪。当前█ ╪,干部队伍主流是好的█ ╪,能够适应事业发展需要█ ╪,但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化 ╕╪。《意见》从制度机制层面入手█ ╪,突出新时代党的建设总要求█ ╪,突出正向激励主基调█ ╪,突出倡导性、引领力█ ╪,向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号 ╕╪。

  鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向——二论激励干部新时代新担当新作为

  用一贤人则群贤毕至 ╕╪。大胆起用担当者█ ╪,敢于担当作为就会蔚然成风 ╕╪。贯彻落实《意见》█ ╪,就要坚持好干部标准█ ╪,突出事业为上、以事择人█ ╪,把衡量担当作为的标尺亮出来█ ╪,把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来█ ╪,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部█ ╪,坚决不用不担当不作为的干部 ╕╪。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为█ ╪,注重从精神状态、作风状况考察政治素质█ ╪,真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来 ╕╪。坚持拓宽视野、优化来源█ ╪,全方位、多角度、立体式考察干部█ ╪,在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家 ╕╪。经常性、近距离、有原则地接触干部█ ╪,注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型█ ╪,不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没 ╕╪。要把担当作为的好干部用起来█ ╪,尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部█ ╪,那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部█ ╪,那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部█ ╪,要及时提拔使用█ ╪,为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台 ╕╪。

  理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲——三论激励干部新时代新担当新作为

  干事业总是有风险的█ ╪,不能期望每一项工作只成功不失败 ╕╪。为担当作为者撑腰鼓劲█ ╪,关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求█ ╪,建立健全容错纠错机制█ ╪,宽容干部在改革创新中的失误错误 ╕╪。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”█ ╪,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”█ ╪,对干部的错误进行综合分析█ ╪,区分清楚干部是出以公心还是缘于私利█ ╪,是无心之失还是有心之过█ ╪,是履行程序还是破坏规则█ ╪,是遵纪守法还是违法乱纪 ╕╪。对大胆探索、先行先试█ ╪,不是有令不行、有禁不止的;出于担当尽责█ ╪,没有为个人、他人或单位谋取私利的;由于不可抗力、难以预见等因素█ ╪,不是主观故意的;经过科学决策、民主决策程序的█ ╪,不是个人专断、一意孤行的;处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的█ ╪,等等█ ╪,经研究认定属于应该容错的要大胆容错█ ╪,真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲 ╕╪。


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